Архив новостей
Новости
23 октября 2015 г.
ННОУ Учебный Центр ОАО "Иркутскэнерго" проводит набор групп обучающихся по специальностям: газоэлектросварщик; термист. Обучение проводится с целью присвоения квалификации, повышения разряда, повышения...
23 октября 2015 г.
С 05.10. по 09.10.2015г. прошло первое обучение на базе новой лаборатории Учебного центра по программам «Промышленные электроприводы переменного тока типовых производственных механизмов и комплексов» и...
2 июля 2015 г.
26 июня 2015 года на базе п/о «Бурдугуз» был организован тимбилдинг «Остров сокровищ» для 41 сотрудника филиала Ново-Иркутская ТЭЦ. Мероприятие было проведено в 4 этапа, на каждом из которых все участ
29 июня 2015 г.
В связи с внесением изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации...
10 июня 2015 г.
"Евросибэнерго" планирует централизовать операции своих энергоактивов в головном холдинге. Оно создаст единый центр оптового энерготрейдинга и разделит холдинг на дивизионы по видам деятельности. В преддверии...

Новости

7 февраля 2014 г.

3 сессия ШТЛ для группы Евросибэнерго

 

Закончилась 3 сессия «Школы технического лидера» для группы Евросибэнерго.

13 представителей от: ООО "Автозаводская ТЭЦ", ООО "Заводские сети", ЗАО "Волгаэнергосбыт", ОАО «ЭнСер», ВЭС ОАО «ИЭСК», СЭС ОАО «ИЭСК», ЗЭС ОАО «ИЭСК», Компании «Востсибуголь» и ЗАО "Иркутскэнергоремонт" с 5 по 7 февраля 2014г. собрались в гостинице «Волна» г.Нижний Новгород.

Программа сессии состояла из 2-х блоков.

Первый блок «Тренинг повышения конфликтной компетентности» проводил Кефер Всеволод Эрихович – партнер «Группы консультантов «Треугольник», зам.директора по учебной деятельности и оценке персонала «Командор», крупнейшей торговой сети универсамов Красноярского региона. Бизнес-тренер и консультант в области бережливого управления, а также развития управленческой эффективности сотрудников компании. Правообладатель авторской методики обучения управленцев алгоритмам бережливого мышления, опыт ведения тренингов – 20 лет. Программа тренинга была рассчитана на 12 часов и имела цель: освоение способов эффективного взаимодействия в конфликтных ситуациях, методов управления конфликтом. После информационной части, работы с раздаточным материалом, видеоанализа структуры своего поведения, имитационных ролевых и деловых конфликтосодержащих игр, практического урока «в поле», группа получила систематизацию знаний о природе конфликта, о конструктивных способах работы с конфликтом, в том числе его использования. Участники смогли узнать: • свои личностные ресурсы и дефициты поведения в конфликтах, • практически отработать личные способы влияния на поведение людей в конфликте.

Целью второго блока «Тренинга оказания влияния и противостояния манипуляции» было – освоение методов цивилизованного влияния и способов противостояния нецивилизованным видам влияния в ситуациях делового взаимодействия. Этот тренинг вела Чернобровкина Светлана Владимировна – кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, автор тренингов и консультант развития коммуникативной компетентности сотрудников компании, опыт ведения тренингов – более 15 лет. Формы работы, которые использовались в ходе занятий, включали в себя:

• Интерактивную информационную часть.

• Групповое исследование.

• Видеоанализ, моделирование ролевых ситуаций (в т.ч. на примере реальных случаев из практики участников группы).

• Анализ видео-метафор, дискуссию. • Работу участников с сопроводительными материалами.

В результате тренинга участники получили:

• Систематизацию своих представлений о видах, механизмах и законах манипуляций.

• Освоили методы цивилизованного влияния в ситуациях делового взаимодействия. • Освоили алгоритм и технику противостояния нецивилизованным видам влияния.

• Отработали навыки уверенного поведения.

Группа высоко оценила работу тренеров, которые смогли в интересной, активной форме дать большой багаж знаний по вопросам конфликтологии, их теперь можно применять не только на работе, но и в личном общении. До конца марта группа должна оформить свои проекты, защита которых подведет итоги «ШТЛ-2013». И возможно, кто-то из более успешно защитившихся участников будет не только отмечен призовым местом и ценными подарками, но и получит предложение на повышение должности, ведь одна из целей ШТЛ – подготовка кандидатов для назначения на технические позиции ГК «ЕвроСибЭнерго»

Показать в формате для печати

Адрес: г. Иркутск, бульвар Рябикова, д.67 (территория НИТЭЦ).

Телефон приемной: +7 (3952) 795-385.