Управление изменениями

 
 

«Изменения – это условное обозначение открывающихся возможностей, и если вы способны предвосхищать перемены в бизнесе, перед вами открываются большие возможности»

Фред Смит

 

 

Цели программы:

 

  • Познакомить руководителей с концепцией организационных изменений и наиболее эффективными способами их осуществления.
  • Проанализировать причины сопротивлений, проработать варианты их проявлений.
  • Изучить технологию проведения изменений, в т. ч. работы с сопротивлениями всех уровней: личности, группы, системы в целом

Участники:

 

Программа разработана для действующих руководителей среднего звена и сотрудников, состоящих в плане преемственно на руководящие должности.

 

Продолжительность:

 

6-8 часов в зависимости от наполняемости модулей, есть возможность комбинации под запрос заказчика.

 

Формат проведения:

 

 

Основную часть тренинга занимает практическая работа: ролевые игры, работа в малых группах, дискуссии, рефлексия, а также разбор случаев из практики участников.

 

 

 

В результате тренинга участники:

Прогнозируемый

результат:

 

Рассмотрят пошаговый процесс изменений.

Научатся управлять задачами каждого этапа.

Смогут сформировать культуру изменений в своем подразделении.

Поймут природу сопротивления изменениям.

Научатся преодолевать барьеры внедрения изменений.

 

Показать в формате для печати

Адрес: г. Иркутск, бульвар Рябикова, д.67 (территория НИТЭЦ).

Телефон приемной: +7 (3952) 795-385.